優(yōu)秀汽車人才在行業(yè)愈發(fā)稀缺而珍貴。提前布局人才戰(zhàn)略，了解人才更迭特征，更利于企業(yè)與人才間的雙向選擇，以“同頻共振”實現(xiàn)長足發(fā)展。

解鎖人才“走紅”特質(zhì)

當(dāng)自動駕駛、電動汽車等新技術(shù)顛覆未來出行，對投身該領(lǐng)域的人才在知識結(jié)構(gòu)和能力資質(zhì)等方面也提出新要求。

目前汽車行業(yè)人才流動具有兩大鮮明特征：一是順應(yīng)風(fēng)潮，人才跨界流向新能源或智能網(wǎng)聯(lián)汽車領(lǐng)域；二是中國汽車市場回暖，全球汽車人才回流中國趨勢明顯。

那么，具備什么特質(zhì)的汽車人才能迅速在行業(yè)“走紅”？

我們總結(jié)出了三種類型：一是與新能源、車聯(lián)網(wǎng)、智能駕駛等領(lǐng)域相關(guān)的研發(fā)型人才；二是精通使用數(shù)字技術(shù)來提升效率的運營型人才；三是具有跨技能的復(fù)合型管理人才。

成就雙方最佳價值

在汽車新四化浪潮下，人才博弈將成為造車新舊勢力制勝的關(guān)鍵。順應(yīng)汽車行業(yè)發(fā)展趨勢，博澤積極構(gòu)建人才戰(zhàn)略體系，實現(xiàn)企業(yè)與人才雙方價值最大化。

引領(lǐng)未來的人才中，能抓住智能網(wǎng)聯(lián)和新四化趨勢打通軟硬的系統(tǒng)化人才，敢于打破現(xiàn)有平臺局限的創(chuàng)新型人才和既有國際視野又能立足中國的國際化人才是“中國杰出雇主”博澤青睞的類型。

而博澤將為優(yōu)秀的人才提供廣闊的舞臺一展所長:

可靠的平臺支持。作為全球汽車零部件領(lǐng)先供應(yīng)商，博澤以穩(wěn)定的平臺與多元的領(lǐng)域，助力人才更快成長，更好發(fā)展。

創(chuàng)新突破的可能。博澤正積極助力汽車產(chǎn)業(yè)未來發(fā)展，為人才提供突破自我的可能性，并與人才共同成長！

充分的員工關(guān)懷。豐富多樣的福利計劃、自由靈活的工作時間、優(yōu)秀的國內(nèi)外工作機會，統(tǒng)統(tǒng)hold??！

通過與員工互為依托“同頻共振”，博澤致力于實現(xiàn)雙方共贏。期待更多優(yōu)秀人才賦能汽車產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展，為行業(yè)再創(chuàng)碩果！