三年，從普通Java開發(fā)人員到CTO的旅程，可以說是一段傳奇的經(jīng)歷。小編今天想和大家分享這個(gè)故事。夢(mèng)想還是有的大數(shù)據(jù)培訓(xùn)是騙局，但萬一實(shí)現(xiàn)了呢？奮斗的路比較長(zhǎng)。小編分為三個(gè)介紹。今天是第三個(gè)：我一直走在學(xué)習(xí)的路上。

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招聘

雖然我懂Java開發(fā)和APP開發(fā)，但一個(gè)人的力量一定是有限的。為了快速生產(chǎn)產(chǎn)品和迭代，仍然需要增加人力。

社會(huì)招聘

在對(duì)應(yīng)聘者的采訪中，我發(fā)現(xiàn)很多人都曾在互聯(lián)網(wǎng)公司工作過，更喜歡互聯(lián)網(wǎng)公司的環(huán)境和氛圍。不少應(yīng)聘者甚至有以下疑問：是不是傳統(tǒng)公司的研發(fā)團(tuán)隊(duì)？穩(wěn)定？我的回答：我們公司的優(yōu)勢(shì)是線下行業(yè)收入穩(wěn)定，可以提供一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的平臺(tái)?，F(xiàn)在很多互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)公司都不??是很好，多半是因?yàn)闆]有穩(wěn)定的收入。每個(gè)企業(yè)都想做出好的產(chǎn)品。我認(rèn)為一個(gè)好的產(chǎn)品需要好的人才不斷的改進(jìn)。不能說我們的產(chǎn)品一定是好的，但只要有優(yōu)秀的人才不斷的不斷嘗試和改進(jìn)，那么產(chǎn)品一定會(huì)越來越好。做得更好。而互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品大多服務(wù)于傳統(tǒng)行業(yè)，而我們公司恰好是傳統(tǒng)企業(yè)，我們做的產(chǎn)品服務(wù)于我們的行業(yè)，更有優(yōu)勢(shì)。聞言，求職者的疑慮打消了。說別的，基本都能招到你想招的人。

簡(jiǎn)介

召回身邊有能力的朋友，出來聊聊天。如果他們有興趣，他們可以來工作一段時(shí)間。如果覺得公司能做，就會(huì)推薦朋友過來。根據(jù)人事部門的統(tǒng)計(jì)，內(nèi)部推薦的質(zhì)量高于公眾。招聘更好。

留住人

員工來了，如何留住有能力的員工？我的方法是嘗試幫助他們解決實(shí)際問題。比如跟公司老板談：彈性工作時(shí)間。能夠通過學(xué)習(xí)知識(shí)提高自身能力，如：技術(shù)分享。讓他們感覺健康成長(zhǎng)，這樣才會(huì)有內(nèi)向。

管理

團(tuán)隊(duì)小的時(shí)候，幾個(gè)人圍坐在一張小桌子旁，溝通效率很高。當(dāng)團(tuán)隊(duì)越來越大的時(shí)候，這種做法就有點(diǎn)壓倒性了。于是找了個(gè)新的管理方法，后來了解了敏捷開發(fā)模式。我閱讀了很多資料，并試圖尋求建議。一開始我不習(xí)慣。

成長(zhǎng)

我曾經(jīng)癡迷于技術(shù)

以前不喜歡和陌生人聊天，對(duì)自己有點(diǎn)封閉

我曾經(jīng)有任務(wù)時(shí)努力工作

在我之前大數(shù)據(jù)培訓(xùn)是騙局，我只專注于自己的成長(zhǎng)。

現(xiàn)在我正在閱讀有關(guān)管理、心理學(xué)、商業(yè)、人文等方面的書籍。

現(xiàn)在我喜歡與人聊天、傾聽、討論和分享我的想法。

現(xiàn)在，在接到任務(wù)之前，我會(huì)更多地思考它是否合理，是否有更好的解決方案。

現(xiàn)在我很關(guān)心團(tuán)隊(duì)中每個(gè)人的成長(zhǎng)

我喜歡程序員這群人，他們單純而倔強(qiáng)，他們?yōu)橐粋€(gè)任務(wù)而奮斗到底，面對(duì)困難他們能笑出聲來。他們會(huì)迷茫，但對(duì)未來仍然充滿信心。其實(shí)我還是一個(gè)Java開發(fā)者。

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萬事開頭難，在艱難中，堅(jiān)定自己的選擇。如果你選擇不平凡，就不要問你的未來，但要不問遺憾。編輯欣賞他的勇氣和毅力。在成為更好的自己的道路上，我們共同努力。