iTalent數(shù)碼今日宣布全面上市MojoRank ™，一個聰明的人才匹配平臺，完全重新工程師的方式人才招聘團隊發(fā)現(xiàn)和聘用人才。
這項突破性技術(shù)最初是為iTalent Digital的全球招聘團隊開發(fā)的，借助MojoRank平臺，申請人的入職人數(shù)與相同的招聘人員數(shù)量翻了一番，并且招聘時間減少了30%。
MojoRank的創(chuàng)新技術(shù)獲得了Stevie®商業(yè)女性獎的年度最佳新產(chǎn)品獎。MojoRank將是本周晚些時候在紐約 Stevie®頒獎晚宴上被認(rèn)可的獲獎?wù)咧弧?/p>
MojoRank由一流的AI匹配引擎提供支持，該引擎使用機器學(xué)習(xí)和預(yù)測分析來改變團隊發(fā)現(xiàn)和雇用人才的方式。MojoRank通過預(yù)先顯示匹配的候選人，消除了花大量時間搜索公司自己的候選人數(shù)據(jù)庫的需求，因此招聘人員不必浪費時間研究大量的簡歷和不合格的申請人。
“ iTalent Digital的招聘效率大大提高了，因為我們可以在幾秒鐘內(nèi)在自己的數(shù)據(jù)庫中找到大量應(yīng)聘者。借助MojoRank，消除了布爾搜索自己的應(yīng)聘者數(shù)據(jù)的繁瑣任務(wù)。我們的應(yīng)聘者可以專注于最佳應(yīng)聘者而不是花時間篩選成千上萬不合格的簡歷，” MojoRank創(chuàng)始人兼iTalent Digital首席執(zhí)行官兼創(chuàng)始人RenéeLa Londe說。
傳統(tǒng)的招聘方法勞動強度大且效率低下，許多優(yōu)秀的候選人被忽視了，浪費了太多時間來審查不合格的申請人。MojoRank會立即為新插入到數(shù)據(jù)庫中的應(yīng)聘者提供空缺職位匹配，并立即為所有新創(chuàng)建的職位申請顯示排名已排名的應(yīng)聘者。
該平臺最令人興奮的功能之一是與任何現(xiàn)有ATS(申請人跟蹤系統(tǒng))的兼容性-公司無需更換其ATS即可解鎖功能強大的MojoRank AI Matching Engine，并充分利用自己的候選數(shù)據(jù)。
它還引入了許多其他創(chuàng)新，例如匿名化功能可以減少無意識的偏見，使招聘人員能夠客觀地評估候選人的資格。
“擁有80多年的集體高科技招聘經(jīng)驗，他們創(chuàng)建了這個強大的AI匹配引擎，可以為每個公開要求提供理想的候選人。我們的目標(biāo)是消除100%的時間浪費在審查不合格的申請人上，以便招聘者可以投資他們的在其他高價值的招聘活動上投入時間。” MojoRank產(chǎn)品負(fù)責(zé)人Spencer Liu說道。
MojoRank ™是今年已推出的三項iTalent Digital創(chuàng)新之一。另外兩個是Chama ™，它是一種使公司能夠智能地組織變更的變更即服務(wù)(CaaS)技術(shù)，以及Intelligent Content Syndication ™(ICS)，它是一種可智能地顯示相關(guān)和有價值的同類CX技術(shù)。無論用戶來自何處，都可以滿足他們的需求，因此客戶始終位于正確的位置，正確的時間，正確的位置