懷俄明大學(xué)員工計(jì)劃在10月15日至16日進(jìn)行為期兩天的恢復(fù)性司法培訓(xùn)。
華盛頓大學(xué)多樣性，平等與包容辦公室和社會(huì)正義研究中心將于每天上午9點(diǎn)至下午4點(diǎn)在華盛頓大學(xué)會(huì)議中心的沙龍D舉行活動(dòng)。UW的全職或兼職受益或無(wú)福利雇員都有資格參加。
“為了磨練簡(jiǎn)化技巧并增強(qiáng)在校園內(nèi)實(shí)施恢復(fù)性實(shí)踐的能力，最初，每周討論和探索恢復(fù)性實(shí)踐的時(shí)間將有助于更快地實(shí)施懷俄明大學(xué)的恢復(fù)性實(shí)踐，社區(qū)和團(tuán)隊(duì)，” UW的負(fù)責(zé)人埃米莉•莫納戈(Emily Monago)說(shuō)。多樣性官。“恢復(fù)性司法既是一種哲學(xué)，也是一種實(shí)踐，并且是一個(gè)總括性術(shù)語(yǔ)，通常用于描述采用恢復(fù)性司法哲學(xué)的更廣泛的工具和實(shí)踐。”
密歇根大學(xué)的一個(gè)團(tuán)隊(duì)將領(lǐng)導(dǎo)西澳大學(xué)的培訓(xùn)課程。密歇根大學(xué)的代表和其他專家發(fā)表了2009年指南，“重塑校園沖突：通過(guò)社會(huì)公正的眼光看待學(xué)生的行為實(shí)踐。”該出版物著重介紹了針對(duì)校園社區(qū)的一系列沖突解決方案的成功實(shí)踐和實(shí)施，包括恢復(fù)性司法的理論與實(shí)踐。
在西澳大學(xué)進(jìn)行恢復(fù)性司法培訓(xùn)后，輔導(dǎo)員將幫助學(xué)生和員工實(shí)施這些實(shí)踐。主持人將需要承諾至少兩年的時(shí)間，并成為團(tuán)隊(duì)的成員，以解決恢復(fù)性司法四項(xiàng)原則：包容性決策，積極問(wèn)責(zé)制，解決員工沖突，學(xué)生沖突以及學(xué)生，員工和Laramie社區(qū)之間的沖突。 ，修復(fù)損害并重建信任。
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