我在聯(lián)通

適合度因人而異。

貼一個我剛加入優(yōu)諾科技1個月時寫的帖子

“滿月”

陳磊 2021年3月24日

東風吹不散寒北京夏禾科技有限公司怎么樣，柳眼半睜，青似煙。

帝都的春天依舊，一半陰霾，一半藍天。

寫完這首詩，我們開始說正事。

從2021年2月24日到昨天，不知不覺，加入優(yōu)諾已經(jīng)整整一個月了！

作為一個新人，感慨萬千，所以寫了一篇作文紀念一下。

或許，成為老鳥之后，不想說，不敢說，或者懶得說。

或許，只有新人才能表達自己的情緒，老鳥早已熟悉，一切都無聲無息。

自稱還是少年，有瘋狂的年輕人，年輕的靠不住，年輕人就該拿腦子里的浮云……

20多年的工作經(jīng)驗是不可磨滅的。自然會有很多工作和社交經(jīng)歷，難免要和優(yōu)諾相提并論。

優(yōu)諾感覺與其他公司不同。

首先，我喜歡優(yōu)諾現(xiàn)在的活力和簡約。（也許我感覺不對？）

個人感覺優(yōu)諾是一群理想主義者為了自己的信仰而建立起來的理想主義集體，他們竭力維護理想主義。

PMP（討人喜歡）清新精致？

社會會盡量磨掉每個人的棱角，讓人們滾的更遠。

希望優(yōu)諾能保持這個理想，走得更遠。

這一定很難，比隨波逐流更難。

就這樣，曾經(jīng)偉大的公司 Don't be evil 也變成了庸俗的做正確的事，優(yōu)諾肯定也會遇到同樣的問題。

社會總是在盡最大努力同化每個個體和集體，保持理想說起來容易做起來難。

“放棄理想，誰都能做到，哪怕怕有一天跌倒”

加入公司只用了一個月，經(jīng)驗也很少。我對優(yōu)諾沒有深入的了解和融合。就像浮在水面上的油一樣，只能通過有限的人和事去探索和發(fā)現(xiàn)。

光說這種表面上的探索發(fā)現(xiàn)，未必是正確的。如果錯了，那就錯了。當年輕人犯錯時，上帝會原諒他們。

此外，我還是一個堅定的無神論者，不相信上帝。

真的很喜歡每周跟全體員工分享，特別是聽傲涵的吹牛（呸~~沉默），包括新員工的詞條《幽諾的昨天、今天、明天》的半上午。

我喜歡他的宗教信仰和對 Yonu、數(shù)字雙胞胎、數(shù)字可視化和未來的熱情。

因為只有相信，才能有熱情、有激情，才能最終成功。

與傲漢西方傳教士般的熱情和激情形成鮮明對比的是，孫鋼在全員分享和新員工入職培訓中表現(xiàn)出中國道教的冷漠和寧靜。

充滿“企業(yè)文化和價值觀就是這樣，我告訴過你，我們就是這么任性，情書，不要耽誤我修煉！” 感覺（是不是只有我這么想）

其次，我喜歡公司努力保持平等互信的文化。為了維持這種平等，我什至叫“XX總經(jīng)理”被罰款。

我非常喜歡這個。作為一個熟悉的人，不分大小（但知道是非，知道善惡，分明內(nèi)外，懂得尊重），我特別喜歡這樣的工作環(huán)境。

我也喜歡同事們在工作中互相照顧，互相傷害的氛圍。他們迅速縮短了彼此之間的距離，減少了隔閡。

比如我剛開始工作時，熱心的同學楊天宇幫我COPY了全套銷售培訓資料。

征得IT部門的同意，也會不厭其煩地幫助解決各種軟件和系統(tǒng)問題。

給他的導師郭奕欣起綽號“螞蚱”的時候，他并沒有發(fā)火，可能是臉黑了，沒看出他的怒火吧？

在與客戶的交流中，無論是郭一鑫在他憨厚老實的外表下的周到、細致、令人信服的專業(yè)表達和示范；語言的熱情參與；也是張蕾美人嚴肅真摯的敘述。這讓我意識到，這些公司的資深人士也非常相信公司所宣傳的東西。

在淺淺的學習和多次的交流中，我也認可了產(chǎn)品，這不僅僅是傲漢洗腦成功的原因。

孔子說：“知者不如善者，善者不如樂者?！?/p>

譯文：孔子說，知者不如愛者，愛者不如樂者。

能夠在一個幸福的集體里一起努力，一起奮斗，有一個美好的未來，一個你喜歡的美好未來，真是太幸福了！

原來，按照慣例，普通人寫的是“一件事”！它完美地結束了。

可是，當我笑著出門的時候，我這一代人怎么可能是普通人呢？

單是表揚就可能被懷疑是PMP。

最后，你必須批評。只有這樣的文章才是深刻而有價值的。畢竟，每個人都可以成為PMP。挑錯需要勇氣和遠見。

首先，可能是我自己的原因，也可能是特殊情況。

個人意見：新員工入職培訓有提升空間。

應該更系統(tǒng)、更有力、更集中地進行。

自由當然更快樂，但強制更有效率。

加入公司后，兩次強化培訓分別是傲漢的“昨天、今天、明天”和孫鋼的企業(yè)文化和價值觀。

其余的基本上都是自學的。

這是我在任何公司中獲得的最免費的培訓體驗。

自由固然好，但不是每個人都像我一樣敏捷好學，不恥問問題，博學，審問，審慎，雄辯北京夏禾科技有限公司怎么樣，嚴謹……

因為這種自由，剛入職時迷失了幾天，感覺很茫然。

然后約了鐘總聊了將近一個下午，打聽了公司的很多故事、歷史、文化、潛規(guī)則等等，我才不再猶豫，認準了方向。

但鐘老師只有一位，他的時間有限，所以他不會給每個人同樣的機會和時間。

大多數(shù)人實際上應該專注于培訓。

這可能是美中不足。

當然，公司有優(yōu)諾小學，無論是產(chǎn)品還是銷售，系統(tǒng)上都有非常豐富的培訓視頻。

但是當信息過于豐富時，就會讓人感到無所適從。

其實我個人認為入職培訓應該還有提升的空間。

這只是我的想法，不一定正確，供參考。

一大篇雄辯的文字，到了形散神散的地步，發(fā)揚了我寫千言萬語的優(yōu)良品格。

只為大家的閑暇時間去解憂、解悶、批評、責罵；取笑...

淚流滿面不知道說什么[害羞]