憑借創(chuàng)新的戰(zhàn)略人才管理項目和優(yōu)秀的企業(yè)文化，博澤再度榮獲由杰出雇主調(diào)研機構（Top Employers Institute）頒發(fā)的“中國杰出雇主”認證。該認證是全球人力資源領域最有影響力和號召力的年度評選之一，今年共有76家企業(yè)獲得認證。博澤自2016年參加評選以來，已是連續(xù)第二年獲此殊榮。12月4日，博澤中國區(qū)總裁項潔和人力資源部副總裁侯佳倩等管理層代表出席了在上海舉辦的中國杰出雇主認證晚宴。
（右起）博澤中國區(qū)總裁項潔和人力資源部副總裁侯佳倩
在中國杰出雇主認證晚宴現(xiàn)場。
博澤中國區(qū)總裁項潔表示：“再次獲得這一殊榮證明博澤是備受信任的雇主之選。作為一家百年家族企業(yè)，博澤始終以人為本，視員工為公司的寶貴財富，重視其專業(yè)能力的提升及職業(yè)發(fā)展，并不斷努力打造人性化的工作人文環(huán)境，實現(xiàn)員工工作與生活的平衡。”
優(yōu)化領導力
在這個易變性（Volatility）、不確定性（Uncertainty）、復雜性（Complexity）和模糊性（Ambiguity）并存的“VUCA”時代，為適應行業(yè)變化并快速應對，博澤推出領導力優(yōu)化項目，積極推動管理層思維轉型，打造敏捷領導力。2017年，公司開展了三屆領導力論壇，借鑒外部和市場的創(chuàng)新思維和實踐經(jīng)驗，轉化為應對未來挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略能力。除了常見的針對管理者個人的培訓，博澤更強調(diào)團隊的配合，在不同層級的管理和業(yè)務團隊，提供多樣化的學習形式，有效提升團隊能力。應對VUCA時代，博澤致力于成為一個學習型組織，促進公司長期穩(wěn)健的發(fā)展。
深化人才管理
“上承戰(zhàn)略，下接人才”，博澤借力領導力模范，進一步推動其員工職業(yè)生涯規(guī)劃，使“人盡其才，才盡其用”。公司不僅致力于提供多種多樣的培訓幫助員工在短期內(nèi)提升能力，且更為重視員工中長期的職業(yè)生涯規(guī)劃和發(fā)展。公司提供各種資源幫助員工提升職業(yè)生涯規(guī)劃能力，其中一個工具就是“職業(yè)發(fā)展對話”。該工具重在幫助員工按照其能力和職業(yè)興趣做出職業(yè)規(guī)劃，在此基礎上，員工領導和人力資源部共同調(diào)配資源，支持員工實現(xiàn)職業(yè)目標。
“人才是我們的核心競爭力之一。從人才梳理、人才培養(yǎng)、個人發(fā)展到員工關懷，我們從全方位持續(xù)努力吸引并保留優(yōu)秀人才，激發(fā)其企業(yè)家精神，實現(xiàn)公司和員工的雙贏?！辈芍袊鴧^(qū)人力資源副總裁侯佳倩表示。
此外，博澤中國提供全面福利計劃，推行“彈性工作制”，開設健身房及全天候餐廳，為員工打造充滿安全感、舒適感和幸福感的工作環(huán)境，在今年還被51job授予中國典范雇主—員工關懷計劃典范獎。在人才招聘領域，博澤中國推出 “尋才記”項目，集結各部門采用創(chuàng)新方式展示待招職位，大幅提升內(nèi)部推薦的數(shù)量和質(zhì)量，在“2017大中華區(qū)最佳雇主品牌創(chuàng)意大賽”中榮獲“最佳招聘項目”。
博澤管理層代表共同上臺領獎并合影
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博澤執(zhí)行管理委員會重要人事變更
◆Kurt Sauernheimer將于2018年1月1日正式就任博澤集團首席執(zhí)行官
◆全球執(zhí)行副總裁Periklis Nassios（座椅系統(tǒng)業(yè)務）和Sandro Scharlibbe（采購部）換崗
◆此次集團的最高管理層調(diào)整將有助于拓寬公司管理視野，增強博澤的創(chuàng)新實力
（2017年11月23日訊）博澤集團正在重組其執(zhí)行管理委員會。Kurt Sauernheimer將于2018年1月1日正式就任博澤集團首席執(zhí)行官，擔任首席執(zhí)行官十二年的 Jürgen Otto將于年底從博澤卸任，迎接新的挑戰(zhàn)。座椅系統(tǒng)業(yè)務全球執(zhí)行副總裁Periklis Nassios和采購部全球執(zhí)行副總裁Sandro Scharlibbe將換崗。輪崗將拓寬博澤管理層面的視野，進一步增強公司的創(chuàng)新實力。
Kurt Sauernheimer
博澤集團新任首席執(zhí)行官Kurt Sauernheimer于1987年在博澤開啟職業(yè)生涯，擔任銷售工程師和項目經(jīng)理。1989年，他成為玻璃升降器產(chǎn)品銷售經(jīng)理。1993年至1999年期間，Sauernheimer負責博澤集團的采購業(yè)務，之后出任公司車門系統(tǒng)業(yè)務全球負責人。他還擴大了博澤的電子業(yè)務，并將公司的業(yè)務版圖擴展至亞洲市場。目前，他將繼續(xù)領導集團最大的業(yè)務部門——車門系統(tǒng)。
Sauernheimer表示：“感謝股東和顧問委員會對我的信任。很榮幸能迎來我在博澤職業(yè)生涯的高點，希望我能引領博澤走向成功的未來。”
Michael Stoschek說到：“Kurt Sauernheimer在博澤工作了三十年，相信我們會迎來一位經(jīng)驗豐富的領導者。他多年來為博澤集團的成功做出了重大貢獻。股東和顧問委員會將支持他和整個執(zhí)行管理委員會，進一步推動博澤這家極富創(chuàng)新精神、奉行最高質(zhì)量標準的自營式家族企業(yè)邁向未來。”
在 Jürgen Otto即將卸任之際，Michael Stoschek評價道：“Jürgen Otto在博澤工作了27年，期間擔任博澤首席執(zhí)行官十二年，我對他為公司做出的貢獻表示感謝。博澤在他的領導下蓬勃發(fā)展，并做好了充分的準備迎接未來的挑戰(zhàn)。股東和顧問委員會對于他的決定深表遺憾，祝愿Otto先生今后的職業(yè)生涯和個人發(fā)展一帆風順?！?/span>
Jürgen Otto表示：“我為博澤所取得的成就深感自豪，同時，作為我們成功的關鍵要素之一，博澤特有的企業(yè)文化持續(xù)推動其全球業(yè)務迅速增長。”
此次調(diào)整旨在進一步提升博澤集團的創(chuàng)新實力。座椅系統(tǒng)和采購部的兩位全球執(zhí)行副總裁將于明年年初換崗。Periklis Nassios于1991年加入博澤集團，2006年開始領導全球座椅系統(tǒng)業(yè)務。Sandro Scharlibbe于1996年加入博澤集團，2012年起負責全球采購部。