最近人人車(chē)聯(lián)合創(chuàng)始人杜希勇在參加獵聘主辦的“顛覆·力量”活動(dòng)中發(fā)表演講，講述了人人車(chē)的發(fā)展歷史，分享了一些創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗(yàn)。在杜希勇看來(lái)，作為一家創(chuàng)業(yè)公司，首先面臨的一個(gè)難題就是招人。

一個(gè)優(yōu)秀的人才，本來(lái)在BAT工作得好好的，他為什么要加入一個(gè)創(chuàng)業(yè)公司呢？而且當(dāng)時(shí)人人車(chē)默默無(wú)聞，除了人人車(chē)創(chuàng)始團(tuán)隊(duì)身邊的朋友都沒(méi)有幾個(gè)人知道這個(gè)公司的存在。

當(dāng)時(shí)人人車(chē)想到了一個(gè)招聘的招數(shù)，策劃了一個(gè)“史上最任性招聘，入職送北京車(chē)牌”的活動(dòng)，北京搖號(hào)太難了，對(duì)于很多人來(lái)說(shuō)這是一個(gè)超級(jí)福利，所以人人車(chē)突然就變成了北京互聯(lián)網(wǎng)圈子，上地那幾條街的一個(gè)知名小公司。

隨后人人車(chē)再接再厲，又針對(duì)產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)崗位推出了一個(gè)超級(jí)福利，如果新人入職的話，可以在人人車(chē)平臺(tái)上每個(gè)月?lián)Q一輛車(chē)，公司補(bǔ)差價(jià)，因?yàn)槿巳塑?chē)希望產(chǎn)品和運(yùn)營(yíng)都是真正熱愛(ài)汽車(chē)的發(fā)燒友嘛，這次又吸引了很多人關(guān)注和轉(zhuǎn)發(fā)。

不僅要吸引人才，也要留住人才

人人車(chē)一直都是一家野蠻生長(zhǎng)的公司，從四五個(gè)人開(kāi)始，到現(xiàn)在超過(guò)2000人。人人車(chē)的企業(yè)文化跟99%的公司都不一樣，幾乎沒(méi)有任何成文的制度：上下班不打卡，工作時(shí)間自己定，沒(méi)有病假和年假，生病了你就趕快去看醫(yī)生，工作累了你就給自己放個(gè)假，不扣工資，不扣假期，認(rèn)為單兵作戰(zhàn)就是最有效的工作模式。

人人車(chē)的企業(yè)文化是“朋友·愛(ài)”，想要的是一個(gè)成年人、聰明人、善良人的文化，這個(gè)企業(yè)文化得到了優(yōu)秀人才的高度認(rèn)可，人人車(chē)的團(tuán)隊(duì)當(dāng)中有頂級(jí)PM、微博大V、在行專家……只有認(rèn)同人人車(chē)的文化和氛圍，就會(huì)源源不斷地吸引來(lái)更多的優(yōu)秀人才。